Em novembro de 2000 a psicóloga e psicodramatista
Suely Pavan Zanella, CRP 06/10220, dá início a uma nova empreitada profissional e cria a
"Pavan Desenvolvimento"(CRPJ 06/2359-J).
Depois de atuar por mais de 19 anos dentro de grandes corporações em gestão de desenvolvimento profissional, ela resolve dar um salto e trabalhar de acordo com aquilo em que acredita.
Percebe, nesta época, que tanto os processos seletivos como os programas de desenvolvimento profissional estão ainda focados em jeitos antigos "de fazer". Valorizam em demasia o conhecimento, em detrimento das habilidades e atitudes. As fórmulas adotadas para ensinar adultos ainda se fixam em apenas ver e ouvir (estudos de caso, slides no "Power Point", atividades pré-formatadas, pouca interatividade, foco no treinador/selecionador). Tudo isto gera desmotivação, resultados aquém do desejado e visão mercantil do trabalho.
Ela inova, e através da metodologia psicodramática busca o ser em "ação" de acordo com suas necessidades, fazendo com que cada processo seletivo e curso de desenvolvimento sejam únicos, já que cada platéia tem necessidades específicas a serem desenvolvidas.
Acha ingenuidade acreditar que basta "alguém falar" para que as pessoas aprendam e se engajem. Para desenvolver papéis profissionais e sociais, usa o role playing, método da teoria psicodramática cuja essência é o desenvolvimento da espontaneidade e criatividade. Nele não há enquadramentos e muitos menos "scripts" a serem seguidos!
Os grandes protagonistas no role playing são os temas grupais, e são eles que alicerçam o desenvolvimento do papel profissional de forma espontânea e criativa.
No início da
PAVAN DESENVOLVIMENTO cria o
Mosaico do Papel Profissional, instrumento para a aferição de talentos para seleção de cargos executivos, baseado na TEORIA PSICODRAMÁTICA.
O slogan
"Soluções Novas, para novas e velhas questões" representa de forma clara aquilo que sua fundadora acredita: a potencialidade, ou centelha divina, existente dentro de cada ser humano.
Cada centelha precisa apenas de solo fértil para florescer. E são clientes que acreditam nesta premissa que fazem parte do escopo da
PAVAN. Clientes que buscam a liberdade e o desenvolvimento, e não grades para se segurar ou fórmulas externas para repetir. Presidentes, diretores, funcionários, candidatos e pessoas motivadas, pois se viram respeitados em suas individualidades. E estão em harmonia com a
crença,
missão e
meta da
PAVAN DESENVOLVIMENTO.
NOSSA CRENÇA: Cada situação pede respostas novas. A criatividade é o anverso da repetição. Baseado na certeza de que o potencial do ser humano é criativo, dirigimos nossos esforços para criar ambientes favoráveis e salutares a este desenvolvimento.
Acreditamos que o ato de desenvolver é calcado no exercício da liberdade do ser e em sua responsabilidade com os demais seres que o circundam.
NOSSA MISSÃO: Desenvolver e potencializar PESSOAS dentro e fora do contexto organizacional com amplitude social.
NOSSA META: Ser uma empresa reconhecida por seu diferencial inovador, sua metodologia de ação e por possibilitar que as PESSOAS possam agir de forma plena, autoconfiante, criativa, ética e saudável no exercício dos seus diferentes papéis sociais (profissional, cidadão, estudante, sócio, entre outros).
