Para quem está a procura de Talentos
DIFERENCIAIS DA PAVAN:
- Perfil realizado junto ao contratante
O perfil é reflexo do cargo, portanto é imprescindível que obtenhamos o mesmo direta e pessoalmente junto ao Executivo contratante. Com ele descobriremos não apenas os requisitos de determinado cargo, mas também os profissionais que melhor complementem este gestor. Acreditamos no conceito de time; para nós da PAVAN, conhecer o time que o futuro profissional irá se inserir, bem como a cultura organizacional, garante o sucesso do processo seletivo.
Nosso recrutamento é realizado através dos mais diferentes meios, mas nos atemos às peculiaridades dos cargos que selecionamos e buscamos estar onde candidatos potenciais possam ser encontrados. Para tal fazemos uso de formas criativas de recrutamento.
Utilizamos também os métodos tradicionais de recrutamento, principalmente o “hunting”, e contamos com banco de curricula vitae próprio.
- Processos Seletivos Individualizados
Cada um de nossos processos é montado de acordo com o perfil delineado junto ao cliente (futuro chefe), à cultura organizacional e ao time em que o futuro profissional estará inserido.
Trabalhamos com uma metodologia moderna e reconhecida cientificamente. Com ela é possível aferir não apenas como o candidato “pensa que se comportará” (método tradicional de seleção) mas como ele efetivamente se comporta em termos totais (mental afetivo e ação). Fazemos o prognóstico de desempenho futuro.
Para cargos executivos a
PAVAN DESENVOLVIMENTO não trabalha com processos grupais, devido à singularidade e confidencialidade dos mesmos. Os processos seletivos também contarão com entrevistas realizadas em inglês, francês, espanhol, alemão e outros idiomas de acordo com as necessidades de cada cliente.
- Laudos Seletivos dos Candidatos
Nossa diretora,
Suely Pavan, criou em 1998 o curso “Laudos Estratégicos de Seleção para o Contexto Empresarial”, e treinou muitos profissionais no Brasil. Os laudos da PAVAN seguem as premissas de sua criadora e servem como instrumentos de acompanhamento não só do candidato pré-selecionado no processo seletivo, mas também durante o tempo de acompanhamento do futuro profissional. Nossos laudos são instrumentos úteis na gestão, e são confeccionados de acordo com as especificidades de cada cargo.
- Parceria com Clientes e Candidatos
Nossa assessoria se estende após o processo de contratação. Mantemos contato com os nossos clientes e candidatos aprovados, de forma que orientações possam ser realizadas, reajustes possam ocorrer e reposições sejam feitas quando necessárias por ambas as partes.
OS CARGOS COM QUE TRABALHAMOS:
- Presidentes, Diretores, Gerentes e Supervisores com salários acima de R$ 5.000,00 (cinco mil reais)
- Sócios
- Técnicos Especializados (Gestores de Projetos, Profissionais de Marketing, Controllers, Engenheiros, etc.). Cargos cuja dificuldade técnica e/ou localização seja o principal diferencial no perfil, os chamados cargos “mosca branca”
- Cargos cujo perfil exijam a aferição das seguintes competências comportamentais: criatividade, ética, bom humor, motivação, entre outras
PARA AGENDAR UMA REUNIÃO COM A PAVAN, SOLICITAMOS QUE PREENCHA OS DADOS ABAIXO:
